Covid-19：会社にはどのルールが適用されますか？
リサ・フォーゲルは、アンスバッハ大学で医学と生物科学に焦点を当てて部門ジャーナリズムを学び、マルチメディア情報通信の修士号でジャーナリズムの知識を深めました。その後、houseofgoldhealthproducts編集チームで研修を受けました。 2020年9月以来、彼女はhouseofgoldhealthproductsのフリーランスジャーナリストとして執筆しています。
LisaVogelによるその他の投稿 すべてのhouseofgoldhealthproductsコンテンツは、医療ジャーナリストによってチェックされます。新しいコロナウイルスの蔓延も仕事の世界に影響を及ぼします。企業は自宅で仕事をするように手配し、感染者と連絡担当者は隔離されています。しかし、労働法に関して何が当てはまりますか？
（lv / dpa / tmn）ドイツとヨーロッパでCovid 19感染の症例がますます知られるようになるにつれて、企業も対応しなければなりません。ここでの従業員のルールは何ですか？最も重要な質問と回答：
労働者はウイルスを恐れて自宅で仕事をすることができますか？
職場や自分の4つの壁の外で感染することを恐れている人は、従業員として家にいるだけではいけません。これは実際に働くことができない人々にのみ適用されます、とDGBの法的保護は説明します。
ただし、とにかく会社で在宅勤務が慣例となっている場合は、雇用主と相談して使用することができます。そのような可能性がまだ存在していない場合でも、同じ都市または同じ地区で感染症が発生した場合は、自宅で仕事をすることができます。これは、ブレーメン大学のドイツおよびヨーロッパの労働法の教授であるヴォルフガング・ドーブラーが、Bund-Verlagとのインタビューで説明しています。
ただし、これは、作業の少なくとも80％が自宅で実行でき、電話またはビデオ会議による会議が可能な場合にのみ適用されます。
雇用主は疑いで従業員を家に送ることができますか？
雇用主が従業員が働くことができないとの意見である場合、彼はその人を家に送ることができます、とDGBRechtsschutzは説明します。ただし、従業員に休暇を取ることを義務付けることは合法ではありません。また、雇用主は、たとえば、従業員が家にいて残業を減らすように単に命令することもできません。これは、従業員の同意がある場合にのみ可能です。
ホームオフィスで働くための規則がある場合、雇用主は、締結された合意の枠内で従業員をホームオフィスに送り、そこから彼らを働かせることができます。
会社が閉鎖された後も労働者は給料をもらっていますか？
会社が独自の合意で閉鎖した場合、雇用主は従業員の報酬も引き続き支払う必要があります。当局が会社を閉鎖する場合も同様です。 DGBの法的保護によれば、従業員は、仕事ができなくても、報酬の権利を保持します。
雇用主は消毒剤を提供する必要がありますか？
原則として、雇用主は、DGBの法的保護に従って、会社の怪我や病気のリスクが可能な限り低くなるようにする必要があります。必要な措置には、消毒剤を提供する雇用主も含まれる場合があります。会社が取るべきステップは、常にそこにある要因によって異なります。たとえば、従業員が顧客と連絡を取っているかどうかなどです。
さらなる対策はどうですか？
雇用主には、リスクと機会について従業員を教育する義務があります。これには、たとえば、ミュンヘンとオーバーバイエルンのIHKが説明しているように、咳やくしゃみのエチケットに関する情報の提供や、お互いに対処するための規則の制定が含まれます。呼吸用マスク、手袋、またはその他の保護具も、特定の状況下では合理的な対策の一部となる可能性がありますが、それは会社によって異なります。
会社で事件が発生した場合、雇用主はどのように対応する必要がありますか？
ドイツ商工会議所が説明しているように、従業員がCovid-19の症状を示した場合、責任ある保健部門が企業の最初の連絡窓口になります。次に、保健部門が報告チャネルを担当し、さらにどの対策を講じる必要があるかを確認します。さらに、当局は雇用主がどのように行動し続けるべきかについての情報を提供します。
従業員が職場で症状を経験した場合、雇用主は彼らを家に送るか、医師の診察を受ける必要があります。これにより、それが本当にコロナウイルスであるかどうかが明確になり、ミュンヘンとオーバーバイエルンにIHKが推奨されます。
隔離された労働者は引き続き給与を受け取りますか？
あなたが病気で家にいなければならない場合、あなたの給料は引き続き支払われます-Covid-19では、病気の場合と同じ規則が適用されます。
一方、あなたが病気ではないが、それでも検疫命令の対象である場合、感染保護法に従って、あなたは収入の損失の額の補償を受ける権利があります。雇用主は補償金を支払う必要があり、当局から補償を受けることができます。ミュンヘンとオーバーバイエルンの商工会議所からの情報によると、企業は3か月以内に担当の保健部門に申請する必要があります。重要な注意：補償は自営業者にも利用できます。
自分の子供が影響を受けた場合はどうすればよいですか？
ここでは、他の子供の病気と同じことが当てはまります。病気の段階で子供が監督とケアを必要とする場合、両親の1人が医師による証明を受けなければなりません。この証明書は、口語的に「子供の病気の記録」としても知られています。この場合、健康保険会社が介入し、従業員に病欠を支払います。この病気の給付は、子供1人あたり毎年10日間、ひとり親の場合は子供1人あたり20日間受ける権利があります。 3人以上の子供がいる場合は年間最大25日、ひとり親の場合は50日です。この「児童疾病登録」の期間中、従業員は休暇を取る権利があり、仕事から離れることができます。
幼稚園や学校は感染の疑いがあるため閉鎖されたままです-今は何ですか？
子供は病気ではないので、「子供の病気の登録」は適用されません-したがって、組織的な才能が必要です。あなたは良い環境を期待することができます、祖父母または他の家族、おそらく良い友達でさえ、助けることができます。それがうまくいかない場合は、雇用主との合意に達する必要があります。ただし、この場合、有給休暇の取得はできません。
出張のルールは何ですか？
原則として、従業員は出張する義務があります。 DGB Rechtsschutzによると、感染の恐れは出張を拒否する理由ではありません。
ただし、外務省からの公式の旅行警告がある場合、従業員はビジネス上の理由で関連する国に旅行する必要はありません。
イタリアのような国では、個々のケースを検討する必要があります。 Bund-Verlagによれば、封鎖された地域への出張は無意味であり、それが従業員がここで拒否できる理由です。イタリアの他の地域では、個々の注文の緊急性が決定的な要因であり、ミュンヘンとオーバーバイエルンのIHKは、従業員の健康リスクと同様に説明しています。基本的には、それぞれの従業員に相談し、誰もが受け入れられる解決策を見つけることをお勧めします。
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