病気の子供？働く親には何が与えられますか

リサ・フォーゲルは、アンスバッハ大学で医学と生物科学に焦点を当てて部門ジャーナリズムを学び、マルチメディア情報通信の修士号でジャーナリズムの知識を深めました。その後、houseofgoldhealthproducts編集チームで研修を受けました。 2020年9月以来、彼女はhouseofgoldhealthproductsのフリーランスジャーナリストとして執筆しています。

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病気の子供は特に両親からのたくさんの愛を必要としています。しかし、彼らが働かなければならない場合はどうなりますか？状況がどのように法的に規制されているか、そしてなぜ誰も有罪の良心を持つべきではないのか。

発熱、咳、鼻水、中耳炎、または胃腸管：幼児が経験する病気のリストは無限にあるようです。彼らが病気のとき、子供たちはもちろん、お母さんとお父さんから、多くの世話をする必要があります。

そしてもちろん、両親は子供たちのためにそこにいたいと思っています。しかし、彼らが働いている場合、法規制、同僚からの圧力、または自発的なストレスが彼らにとって困難になることがよくあります。専門家は、従業員が持つ権利と義務、およびチーム内の状況に最善に対処する方法について説明します。

病気の子供を持つ親は家にいることが許されています

子供が病気のときに生じる最初の質問は、おそらく次のとおりです。家にいることはできますか？この質問への答えは、原則として非常に単純です。はい。もちろん、「しかし」があります：あなたがあなたの病気の子供と一緒に家にいるならば、あなたはそれ以上の苦労なしにそして無期限に支払われることはありません。これは、とりわけ、ドイツ民法典（段落616）で規制されており、労働法および社会法の専門弁護士であるナタリー・オーバートゥールが説明しています。

従業員が個人的な理由でわずかな時間だけ仕事を続けることができない場合、彼は引き続き給与を受け取ります。 「原則として、5日以内の期間は重要ではないと見なされます」とOberthürは説明します。

雇用契約の他の規制が可能です

この場合、年間の日数に上限はありません。ただし、それぞれの雇用契約または労働協約では、BGBからの規制以外のものを指定することができます、とOberthürは言います。そのような日が雇用契約で完全に除外されることは非常に一般的です。

その後、社会保障法（第5巻、段落45）が発効し、給与の代わりに病欠が発生します。たとえば、他の親や祖父母からのケアの可能性が他にない場合は、1人あたり10日間家にいることができます。年と子供、専門の弁護士は説明します。ひとり親の場合は20日です。この規制は12歳未満の子供に適用されます。どちらの場合も前提条件は小児科医からの証明書であり、通常は初日に雇用主に提示する必要があります。

Oberthürによると、支払いを行わない場合、上記の期限は適用されません。ただし、この場合でも、子供と一緒に家にいなければならないことを直ちに雇用主に通知する義務があります。一部の労働者はまた、病気の子供を仕事に連れて行くことを検討するかもしれません。

「一部の企業には特別な親子部屋があり、それが機能します」とOberthür氏は言います。しかし、「子供を仕事に連れて行くことが明示的に許可されていない場合、それは禁止されています。投票なしでそうすることは許可されていません。」

悪い良心はありません

法的または契約上の規制は1つのことです。残っている仕事はもう一つです。病気の子供を呪うのは必ずしも同僚ではなく、彼らも引き受けなければならない仕事です。 「通常は非常にうまく機能します」と心理学者でコーチのガブリエレ・ブリンガーは言います。 「他の人が理解していないと思うのは、親自身、ほとんどが母親です。したがって、それはしばしば自傷行為のストレスです。」

彼女の経験では、病気の子供のために仕事が放棄された場合、女性は男性よりも有罪の良心を持っている可能性が高いです。これに対抗するために、ブリンガーはあなたが仕事で子供を持っているという事実を支持するようにあなたに忠告します。 「あなたは責任を負いました、そして、すべての注意なしでそれはただうまくいきません。」しかし、それをやり過ぎないことが重要です。「一部の母親は、母親の前に母性を持ち、絶対的な配慮を期待しています。それはうまくいきません。」

病気の子供と働き続ける-どちらも不可能

あなた自身の有罪の良心を抑えるために、心理学者のブリンガーは、あなたが実際にいる場所に常に頭の中にいるようにアドバイスします。仕事では仕事について考え、家では子供と一緒に完全に集中します。 「これを行うには、自分自身に取り組み、合理化する必要があります。子供はできる限りのケアが必要です。私が家にいる場合、子供や同僚のどちらにも役立ちませんが、頭の中で仕事をしているだけです。」そのような考えを言葉にするのに役立ちます。

このため、ブリンガーは病気の子供と一緒に家で仕事をしたり、子供を仕事に連れて行ったりすることをあまり考えていません。 「仕事と育児の両方にすべての注意が必要です。」ただし、短い会話でどのタスクを実行する必要があるかを言うと、同僚にとっては役立つ場合があります。

チームが「子供の病欠」についてどのように考えているかわからない人は、良い同僚に正直なフィードバックを求めることができます。もう1つの可能性は、チームの前で自分の考えに率直に対処することです。「仕事が取り残されていることを非常に認識していることを定式化し、それに悩まされている人に報告を求めることができます。そうすれば、それを率直に明確にすることができます。」 （lv / dpa）

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