出生時の特別休暇

博士rer。 nat。 Daniela Oesterleは、分子生物学者、人間遺伝学者、訓練を受けた医療編集者です。フリーランスのジャーナリストとして、彼女は専門家や一般の人々のために健康に関するトピックに関するテキストを書き、医師による専門的な科学記事をドイツ語と英語で編集しています。彼女は、有名な出版社の医療専門家向けの認定された高度なトレーニングコースの発行を担当しています。

houseofgoldhealthproductsエキスパートの詳細すべてのhouseofgoldhealthproductsコンテンツは、医療ジャーナリストによってチェックされます。

多くの男性は、非常に特別な日、つまり自分の子供の誕生のために特別な休暇を望んでいます。しかし、あなたはそれを受ける資格がありますか？雇用契約または労働協約で合意がなされていない場合は、ドイツ民法第616条がここに適用されます。しかし、母親の離職を保証する出産保護法とは対照的に、父親の法的立場は漠然としか定義されていない。特別休暇について詳しくは、こちらをご覧ください。

誕生：男はそこにいたい

過去数十年の傾向は続いています：ますます多くの男性が彼らの子供の誕生を目撃したいと思っています。特別な場合には、従業員は特別休暇、つまり有給休暇を申請することができます。

特別休暇の典型的な理由：

誕生
結婚式
移転
親戚の死

出生時の特別休暇の可能な権利を定義します。

雇用契約
労働協約または労働協約
ドイツ民法典（BGB）の段落616に従った法的規制

特別休暇は何日ですか？

出産は特別休暇を与える一般的な理由です。純粋に法的な観点から、将来の父親は出生時に特別休暇を取る権利もあります。これの法的根拠は、第616条の労働法によって規定されています。ただし、何日かかるかについては述べられていません。

正確な規制は、多くの場合、雇用契約、労働協約、または労働協約に記載されています。原則として、1日から2日、場合によっては3日が特別休暇を与えられます。ただし、出生時の特別休暇を除外する契約上の合意も可能です。パラグラフ616による法的規制は必須ではないため、これらの書面による合意が適用されます。

一方、書面による契約に特定の規制がない場合は、第616項が適用されます。したがって、特別休暇を与えるかどうか、また何日与えるかについて、早い段階で雇用主と話し合う必要があります。

知っておくべき重要事項：出産が日曜日、祝日、または通常の休暇中に行われる場合、特別休暇を遡及的に取得することはできません。フレックスタイム制を採用している場合でも、コア勤務時間中に有給休暇を取得することはできません。

雇用契約に基づく特別休暇

多くの場合、雇用契約には特別休暇の規定が含まれています。父親になる予定の人が出生時に特別な休暇を希望する場合は、この書面による合意を最初に確認すると役立ちます。また、雇用主または人事部門に相談する価値があります。原則として、従業員は出生時の特別休暇について簡単に知らされます。

段落616が雇用契約で明示的に除外されており、特別休暇の資格がない可能性があります。これは従業員に不利益をもたらす可能性があり、事前に策定された条項が契約に含まれている場合、いわゆる一般利用規約管理（AGB =一般利用規約）に違反する可能性があります。一方、従業員との正確な協議の後に条項が挿入された場合、免税の資格はありません。その後、出産のための定期的な休暇を申請する必要があります。

労働協約または労働協約に基づく特別休暇

特別休暇に関してそれぞれの雇用契約に規定がない場合は、有効な労働協約または既存の労働協約への言及が含まれる場合があります。そこには通常、どのような条件で何日間の特別休暇が与えられるかが固定されています。

これらの協定によっても、特別休暇の権利を否定することができます。「実際の労働時間のみが報酬を受ける」などの定式化はこれを示し、段落616を除外します。

男性は結婚する必要がありますか？

未婚の男性は、法的に出生時に特別休暇を取る権利がありません。既婚男性とシビルパートナーシップ法（LPartG）の意味で登録された結婚のようなパートナーシップの男性のみが特別休暇を与えられます。

未登録のパートナーシップに住んでいる場合は、「LPartGの意味での配偶者と人生のパートナー」などの定式化に注意してください。その場合、あなたは法的に特別休暇をとることができません。「LPartGの意味の範囲内」という追加が欠落している場合、雇用主は、登録されたパートナーシップまたは結婚のない男性にも特別休暇を与えます。