短時間の仕事：今の従業員には何が当てはまりますか？

リサ・フォーゲルは、アンスバッハ大学で医学と生物科学に焦点を当てて部門ジャーナリズムを学び、マルチメディア情報通信の修士号でジャーナリズムの知識を深めました。その後、houseofgoldhealthproducts編集チームで研修を受けました。 2020年9月以来、彼女はhouseofgoldhealthproductsのフリーランスジャーナリストとして執筆しています。

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イベント主催者、旅行代理店、文化施設：コロナウイルスは経済に大きな影響を与えてきました。多くの企業が短時間の仕事を登録しています。従業員はこれについて何を知る必要がありますか？

（lv / dpa）コロナ危機の影響により、多くの産業が停滞しています。この状況に対処するために、多くの企業が短期間の仕事を登録しています。今の従業員にとって重要なこと：

誰が短時間の仕事に応募できますか？

雇用主は短期間の仕事に応募します。この目的のために、連邦議会は急遽新しい法律を導入しました。 3月1日からの遡及効果により、企業は、従業員の10％のみが失業の影響を受けた場合に、短期労働手当を使用できるようになりました。これまでのところ、それは従業員の3分の1でなければなりませんでした。

それは私の給料にとってどういう意味ですか？

ギュータースローの労働法専門弁護士であるヨハネス・シップ氏は、従業員は短時間で働かなければならない場合、失われた労働時間の正味賃金の60パーセントを受け取ると説明しています。たとえば、通常の5日間ではなく週に4日間しか働いていない場合、雇用主から賃金の80％を受け取り続けることになります。残りの20％については、従業員は雇用機関から補償金を受け取ります。

「子供を持つ従業員の場合、それは67パーセントです」とSchippは説明します。ただし、専門弁護士によると、これらの割合は失業保険の拠出金査定基準に限定されています。しかし、「通常の賃金稼ぎ手」にとっては、それは重要ではありません。極端な場合、労働時間はゼロに減らすことができます。

雇用主は私に休暇時間を短縮するように強制できますか？

短期間の手当の要件は、社会法典の第III巻で正確に規制されています。したがって、雇用主は、仕事の喪失が避けられず、会社がそれを削減または改善するためにあらゆることを行った場合、短期間の仕事を登録することができます。「つまり、タイムクレジットや残業などを最初に祝う必要があります」とSchipp氏は説明します。また、当該休暇日がまだ承認されていない場合は、休暇を注文することができます。すでに承認されている休暇は、雇用主が簡単にキャンセルすることはできません。

Schippによれば、休日を手配できる枠組みの問題について明確な規則はありません。しかし、彼の評価では、パンデミックの状況では、従業員が最初に休暇の資格の半分または3分の2を使用しなければならない可能性があります。緊急の運用上の理由は、従業員の休日の希望と矛盾します。