病欠:良好な職場環境があなたを健康に保ちます

リサ・フォーゲルは、アンスバッハ大学で医学と生物科学に焦点を当てて部門ジャーナリズムを学び、マルチメディア情報通信の修士号でジャーナリズムの知識を深めました。その後、houseofgoldhealthproducts編集チームで研修を受けました。 2020年9月以来、彼女はhouseofgoldhealthproductsのフリーランスジャーナリストとして執筆しています。

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仕事が上手だと感じる人は、病気になる可能性が低くなります。それは最初は驚くべきことではありません。しかし、熱意と職場環境が欠勤日数に与える影響は驚くべきものです。仕事に意味があり、職場環境を肯定的に評価している従業員は、勤務状況に不満を持っている従業員の半分しか欠勤していません。

AOKの科学研究所(WIdO)が最近発表した調査では、良いニュースが明らかになっています。質問された人の約3分の2が、職場の雰囲気が良いと感じていました。これにはプラスの効果がありました。欠席の頻度が少なく、仕事に関連する苦情が少なく、病気の場合に処方箋を遵守する可能性が高くなりました。

気分が良く、支払いよりも重要な意味

「安全で健康的な労働条件と、何か役に立つことをする感覚は、高収入よりも従業員にとって重要です」と、WIdOの副社長であるヘルムートシュレーダーは言います。

従業員にとって最も重要なことは、職場で快適に感じることです(98.4パーセント)。これには明らかに、同僚との良好な協力(97.9%)と良好な職場環境(96.8%)が含まれます。調査対象の従業員の多くが、会社が従業員に忠実であることを望んでいるのと同じように。監督者との良好な関係も大多数にとって重要です。

欲望と現実の間にギャップがあります

「ほとんどの従業員にとって、仕事の個人的および社会的動機付けの側面は、有意義な生活のために特に重要です」とSchröderは言います。 「残念ながら、特にここでは、欲求と現実が一致しないことがよくあります。」調査対象者の69.3%だけが、雇用主が彼らに忠実であると答えました。 WIdOの調査によると、従業員の78%だけが前向きな職場環境を経験しています。

「企業が従業員の健康を促進し、雇用主として魅力を維持したい場合は、従業員への忠誠心を高め、特に階層レベル全体で信頼できる協力を促進する必要があります」とSchröder氏は述べています。

不満は欠席主義を倍増させる

平均して、回答者は暦年の12。1日に欠席しました。しかし、気分が良かった人は病気のために9。4日間しか家にいませんでした。一方、仕事に対する不満は平均19。6日でした。 2030年に16歳から65歳までのAOK被保険者が調査されました。

精神疾患による欠席主義の増加

精神疾患による欠勤日数は急速に増加しており、過去10年間で67.5%増加しています。これは、AOKから最近公開された2018年欠席主義レポートによって示されています。うつ病、不安、燃え尽き症候群、またはその他の精神疾患に苦しむ人々は、2017年に平均26。1日を失いました。それは平均欠席主義の2倍以上の長さです。

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