妊娠中の雇用禁止

とSabineSchrör、医療ジャーナリスト

博士rer。 nat。 Daniela Oesterleは、分子生物学者、人間遺伝学者、訓練を受けた医療編集者です。フリーランスのジャーナリストとして、彼女は専門家や一般の人々のために健康に関するトピックに関するテキストを書き、医師による専門的な科学記事をドイツ語と英語で編集しています。彼女は、有名な出版社の医療専門家向けの認定された高度なトレーニングコースの発行を担当しています。

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SabineSchrörは、houseofgoldhealthproducts医療チームのフリーランスライターです。彼女はケルンで経営学と広報を学びました。彼女はフリーランスの編集者として、15年以上にわたってさまざまな業界で活躍しています。健康は彼女の好きな科目の1つです。

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出産の数週間前と後、出産保護法により、雇用が禁止されています。これにより、妊娠と母子の幸福が保護されます。健康上の問題が発生した場合、妊娠中の個人の雇用禁止も通常の期間外に適用される可能性があります。ここでは、出産保護法、特に雇用の禁止について知る必要があるすべてを読むことができます。

妊娠：出産保護法

出産保護法（MuSchG）は、妊娠中または授乳中の女性とその子供を、職場での危険、過度の要求、および健康への損害から保護します。また、妊娠中および出産後の特定の期間の経済的損失または失業を防ぎます。これは、雇用されるすべての母親、見習い、インターン、学生に適用されます。在宅労働者と限界パートタイム労働者も法律で保護されています。したがって、女性は妊娠を知ったらすぐに雇用主または訓練提供者に通知する必要があります。

職場での安全

雇用主は、管轄の監督当局に妊娠を通知する義務があります。さらに、彼は妊娠中または授乳中の女性を職場の危険から保護しなければなりません。彼は、機械、工具、またはデバイスを含め、リスクをもたらさないように職場を設定する必要があります。

妊娠中の女性が仕事のために絶えず立っていなければならない場合、雇用主は休憩のための座席を提供しなければなりません。一方、妊娠中の女性が恒久的に座らなければならない職場である場合、彼は彼女が運動運動のために短い休憩を取ることを許可しなければなりません。

特定の活動は一般的に禁止されています

妊娠は人生の挑戦的で敏感な段階です。職業活動による過度のストレスや危険は避けなければなりません。したがって、出来高給、組立ライン作業、追加作業、日曜作業、夜間作業、および非常に肉体的に激しい作業は、妊婦とその子供を保護するために法律で禁止されています。これに対する例外は、妊娠中の女性の明示的な要求、医学的に認定された安全性、および責任ある監督当局の承認がある場合にのみ可能です。

法律によると、妊娠中の女性は、暑さ、寒さ、湿気、振動、騒音の中で、危険物質や放射線、ガスや蒸気を扱うことを期待されていない可能性があります。

雇用禁止

妊娠は出産前の6週間は一般的に雇用が禁止されていますが、女性は希望すればこの期間中も働き続けることができます。

この出産前の出産保護期間に加えて、出産後もあります。これによると、母親は出産後8週間は家にいることができ、働く必要はありません。早産または多胎児の場合、この期間は12週間に延長されます。早産の場合、女性は出産前に取得できなかった産休としての日数もクレジットされます。女性が障害のある子供を出産し、この障害が出生後8週間以内に明らかになった場合、12週間の延長された保護期間も適用されます。

妊娠中の女性が就業禁止期間中に経済的不利益を被らないように、出産保護法は以下の利益を規定しています。

出産前後の法定保護期間中：出産手当と雇用主の出産手当への拠出
法定出産保護期間外の雇用禁止の場合：全賃金

産休期間外の雇用禁止

実施された仕事が母子の生命または健康を危険にさらし、雇用主が状況を改善するためのあらゆる可能性を使い果たして成功しなかった場合、彼または治療医は妊娠中の雇用を個別に禁止することができます。将来の母親のそれ以上の雇用は、全体的または部分的に禁止することができます。

出産後も、医師は8週間の出産保護期間を超えて個別のパート雇用禁止を発行することができます。前提条件は、女性が母性のために生産性が低いことです。

仕事の無能力

妊娠中の女性が病気にかかったり事故に巻き込まれたりした場合、医師は彼女が仕事ができないことを証明できます。つまり、彼女は女性を病気休暇にすることができます。病気が妊娠に関連している場合（子癇前症、早産、出血など）、医師は仕事ができないことを証明するか、雇用の禁止（専門家による禁止）を発行することができます。

働けない、または雇用を禁止する-これは報酬の額に影響します。雇用禁止の場合、妊婦は妊娠前の過去3か月間の平均給与から計算された全額賃金（いわゆる出産保護賃金）を受け取ります。ただし、仕事ができない場合は、雇用主が6週間賃金を継続して支払う権利があります。これに続いて、健康保険会社が支払う疾病手当が少なくなります。