仕事ができないことの電子証明書（eAU）

Maximilian Reindlは、ミュンヘンのLMUで化学と生化学を学び、2020年12月からhouseofgoldhealthproducts編集チームのメンバーになっています。彼はあなたのために医学的、科学的そして健康政策のトピックに精通し、それらを理解可能で理解できるようにします。

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就労不能の電子証明書（eAU）は、2021年10月から利用可能になります。「黄色の証明書」が機能します。提出があなたの健康保険会社またはあなたの雇用者に行われるかどうかに関係なく：無能力データの電子交換は、病気の場合の通知手順を簡素化し、官僚主義を減らすことを目的としています。仕事の無能力の電子証明書がどのように機能するかをここで読んでください。

新しい報告手順はあなたにとってどのように変わりますか？

就労不能の電子証明書（eAU）の導入は、被保険者にとってほとんど変わっていません。病気を報告する基本的なプロセスは同じままです。

病気の場合は、病気の雇用主に報告し、遅くとも3日目から就労不能の証明書を提示する必要があります。いつものように、AUは主治医から発行されます。

新しいのは、いわゆる提出義務が適用されなくなったことです。 2021年10月1日から、医師はあなたの無能力データをあなたの健康保険会社に直接転送します。この新しい電子報告チャネルは、法定健康保険に加入しているすべての人に適用されます-限界パートタイムの従業員を含みます。

黄色い紙のコピーを健康保険会社に郵送する必要はありません。また、雇用主が健康保険会社に直接データを要求できるようにすることも計画されています。これはまた、あなたがあなたの雇用主に紙の証明書を送る必要がないことを意味します。

ただし、通知する義務は残ります。電話、ファックス、電子メール、またはメッセンジャーサービス（WhatsApp、SMSなど）を介して、雇用主に病気を報告する必要があります。雇用主がどのコミュニケーションチャネルを好むかを事前に彼と明確にする必要があります。病気休暇の通知がすぐに雇用主に届くようにする義務があるからです。

「黄色いメモ」はその日を迎えましたか？

ただし、当面の間、「黄色い伝票」が完全に廃止されるわけではありません。新しい通知手順にもかかわらず、医師は引き続きあなたに仕事ができないことを示す紙の証明書を渡します。この紙の証明書は、証拠と文書として役立ちます。

自宅訪問は特別な場合です。ここでは、自宅訪問中に直接、または後で郵便で、医師から署名されたフォームを受け取ります。次に、医師はあなたのデータを彼らの診療管理システム（PVS）に転送し、あなたのデータをあなたの健康保険会社に転送します。

仕事ができないという電子証明書はいつ導入されますか？

2019年5月に施行されたAppointmentService and Supply Act（TSVG）は、医療システムの段階的なデジタル化とネットワーキングのプロセスを規制しています。新しいeAU通知手順は2つのステップで導入されることを規定しています。

2021年10月1日から、病気が発生した場合、医師はあなたのeAUをあなたの健康保険会社に送ります。
2022年7月1日から、健康保険はeAUデータも雇用主に転送します。

2022年以降、AU通知手順全体がデジタル形式で全面的に実行されます。この時点から、仕事ができないことの電子証明書のみが使用されます。その後、雇用主と健康保険の両方が電子AU通知手順に完全に統合されます。

仕事ができないという電子証明書の利点は何ですか？

新しい電子レポート手順には、いくつかの利点があります。

eAUは時間を節約し、黄色のコピーを投稿する必要はありません。
あなたの病気休暇は、郵便よりもあなたの健康保険会社の方が早いです。
仕事ができないことをタイムリーに通知します。
可能性のある病欠の支払いをより早く行うことができます。

eAUは、病気休暇の完全な文書化を保証することもできます。このようにして、例えば、労働法の対立も回避することができます。たとえば、AU証明書が適切な時期に雇用主に提出されたかどうかの質問です。仕事ができないことの電子証明書は、通知手続きを簡素化し、官僚的な努力を減らし、提出する義務からあなたを解放します。