ハーツIVから職場での幸せへ
すべてのhouseofgoldhealthproductsコンテンツは、医療ジャーナリストによってチェックされます。自閉症の人の多くは並外れたスキルを持っていますが、働く人はほとんどいません。ベルリンの会社であるAuticonでは、今すぐそれを行うことができます-創設者のDirkMüller-Remusがhouseofgoldhealthproductsのインタビューで
ミュラー・レムスさん、あなたは自閉症の人を雇用する会社を経営しています。どうやってそれを思いついたのですか？
それには個人的な背景があります。私の息子の1人は14歳でアスペルガー症候群と診断されました-それが最初の火花でした。私はこのトピックをたくさん扱ってきましたし、大人の自閉症の人たちとも知り合いになりました。自閉症の人の最大5から10パーセントだけが雇用市場で雇用されていることをご存知ですか？彼らのほとんどは失業者であり、ハーツIVに住んでいます。私はそれを変えたかったのです。
なぜ自閉症の人がそんなに少ないのですか？
自閉症の人は自分自身をうまく描写することができず、また売ることもできません。彼らはまた、社会的相互作用とコミュニケーションに関して大きな問題を抱えています。会話では、彼らは文字通り何が言われているのかを理解するだけで、それに関連するものは理解しません。自閉症の人は、私たちの職場環境で注目されないように、一定期間ふりをすることがよくあります。しかし、それは多くの努力を要し、しばらくするとうまくいかないことがよくあります。その後、彼らは故障やうつ病に苦しんでいます。彼らの履歴書は、脱落者と短い雇用関係が特徴です。
多くの自閉症の人は、この点で有用なスキルを持っています。あなたの強みは正確には何ですか？
ほとんどの自閉症の人は、分析的および論理的思考が非常に得意です。パターンで考え、視覚的構造を非常にすばやく認識することができる人もいます。自閉症の人に数字でいっぱいのDIN-A4用紙と、一連の数字45897を見つけるタスクを与えるとしたら、彼は数秒でこれを行うことができます。あなたや私のような人々は、非常に集中した数分を必要とし、おそらくそれでも不注意な間違いを犯すでしょう-それは自閉症の人々には起こりません。あなたは優れた精度、集中力、そして注意を払って仕事をします。また、エラーが発生しやすくなります。つまり、ソフトウェアのテキストやプレゼンテーションなど、最小のエラーをすべて識別します。あなたの品質意識は非常に顕著です。
さらに、自閉症の人は通常、彼らが特に優れている1つまたは2つの特別な興味を持っています。あなたは集中的に扱うだけでなく、本当に過度にトピックを扱います。彼らは自分の時間の約90％を自分の興味のある分野に費やし、非常に詳細な知識を習得します。
たとえば、そのような関心のある分野は何ですか？
IT、テクノロジー、歴史、占星術、スポーツなど、興味はどこにでもあります。
スポーツ？
はい。たとえば、フィールドホッケーに興味のある自閉症の人は、それと関係があることをすべて知っているでしょう。彼はすべてのドイツのホッケーチャンピオンをリストアップし、さまざまなチームのラインナップ、戦術的な技巧、そしてスティック、ゴール、装備の面での特別な機能を知ることができました。しかし、そのような知識が雇用市場で役立つことはめったにありません。私たちは、ITに特別な関心を持つ自閉症の人々を仕事の生活に統合することに成功しました。当社の従業員は主にソフトウェアテストの分野で働いています。
自閉症の人は他にどのような仕事がうまくいくでしょうか？
多くの自閉症の人々は芸術的および言語的に非常に才能があります。現在、私たちはビジネスモデル、つまり音楽の才能をどのように活用できるかを考えています。おそらく、音楽ソフトウェアや新曲をチェックするために、人々を音楽スタジオに紹介することができます。全体として、ビジネスモデルは特別な関心と品質保証の組み合わせでなければなりません。
従業員の日常業務はどのようになっていますか？
自閉症のない別のソフトウェアテスターのそれと同じように。通常、当社の従業員はコンピューターの前に座って、ソフトウェアエラーの可能性を探します。従業員の労働生活の特別な点は、外部の顧客のためのさまざまなプロジェクト作業の準備です。そこから始める前に、新しい仕事の世界に備えることができます。私たちのいわゆるジョブコーチは、協力が円滑に機能するように、外部の顧客に自閉症の人との付き合い方を教えます。
あなたのチームに自閉症の人がいることの何がそんなに特別なのですか？
特にコミュニケーションは他の同僚とは異なります。自閉症の人は明確で直接的な言葉しか理解しません。次のような文：「これまたは時々それを行うことができれば、あなたは信じられないほど素晴らしいでしょう」は礼儀正しいですが、自閉症の人には理解できません。それから彼は尋ねます：なぜそれは素晴らしいのでしょうか？なぜ彼はできるとできないと言うのですか？タスクはいつまでに完了する必要があり、どのように対処する必要がありますか？そのような苛立ちを避けるために、声明は実際のメッセージに減らされるべきです。
さらに、自閉症の人は小さな話や社交行事には興味がありません。ティーキッチンでは、自閉症の従業員は個人的な質問を単に無視することができます。あなたの唯一の関心事は、特定の問題を解決することです。対人関係の罠はかなり迷惑です。
自閉症の人にとっても、仕事はどの程度重要ですか？
仕事とともに人生の満足度が高まります。自閉症のない人と同じように、自閉症の人は認識と正のフィードバックを必要とします。彼らの仕事を通して、彼らは有用で十分に価値があると感じます-彼らの自信は高まります。私たちは、自閉症の人々が私たちの世界に溶け込むことを可能にする労働条件を作らなければなりません。これは、経済成長と自閉症者の生活に対する態度の両方をサポートします。
あなたが従業員と一緒に経験した最も珍しいことは何ですか？
それは私たちの会社の外出でした、または私たちの従業員が彼ら自身のイニシアチブで共同の外出を提案したことです。自閉症の人は孤独で、ビアガーデンに一緒に座っておしゃべりしたわけではないと言われていますが、みんな一緒にドイツ技術博物館に行きました。
ミュラー・レムスさん、お話をありがとうございました。
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