コロナ危機で仕事を探すためのヒント

FlorianTiefenböckは、LMUミュンヘンで人間医学を学びました。彼は2014年3月に学生としてhouseofgoldhealthproductsに参加し、それ以来、医療記事で編集チームをサポートしてきました。アウグスブルク大学病院で医師免許と内科の実習を受けた後、2019年12月からhouseofgoldhealthproductsチームの常任メンバーであり、とりわけhouseofgoldhealthproductsツールの医療品質を保証しています。

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コロナパンデミックはドイツの労働市場に全力で打撃を与えました。仕事を見つけ、転職し、キャリアをスタートする-応募者はこれまで良いチャンスがありましたが、今では状況はより困難になっています。新しい雇用主を探すとき、コロナ危機で重要なことは何ですか？

冷静さを保つ

前の仕事はなくなりました-今は何ですか？ 「慌てる必要はありません」と、ドイツ地図学会（DGfK）の会長であるJuttaBoenigは推奨しています。失業と同じくらい苦いので、ある時点で新しい視点が再び開かれます。

それまでは、失業者は財政援助を受けます。 「転送は通常どおり続行されます。個人的に電話をかけなければ、不利益を恐れる必要はありません」と連邦雇用庁のウェブサイトに書いています。

影響を受けた人々は電話で失業者として登録することができます。その後、採用担当者は必要な申請書を郵送します。当初、現場での個人的な予定はありません。詳細については、連邦雇用庁のホームページのFAQをご覧ください。

スキルに焦点を当てる

あなたが会社に提供できるスキルについて考えてください。既成概念にとらわれずに考える：あなたが活動できる代替産業はありますか？ 「たとえば、人々は医療技術、製薬業界、ロジスティクス部門の人々を必死に探しています」とボーイングは言います。

申請者は現在、ディスカウンターやスーパーマーケット、農業、ITおよび電気通信会社、ヘルスケアセクターでもチャンスがあります。

ビデオインタビューを準備する

企業は既存の連絡先制限に対応するため、アプリケーションは通常、通常どおり実行されません。多くの企業は、コロナに直面して、従来の採用プロセスを保留にしています。

他の会社はビデオ送信を介して彼らの就職の面接を開催します。あなたにとってこれは次のことを意味します：あなたがそのようなビデオインタビューのための技術的要件を持っているかどうかを早く家でチェックしてください。また、オンライン会話がどこで行われる可能性があるかについても考えてください。結局のところ、反対側にも背景が表示されます。

事前に良い演習をしてください。アプリケーションビデオを試してみてください。

転職を再考する

危機の前に転職を考えていた人は、今、それが現時点で実際に推奨されているかどうかという問題に直面しています。ボーイングは現在、変更に反対するようアドバイスしています。 「まず足を動かさずに、以前の職場で自分を前向きに変えて、そこで快適に過ごせるように何ができるかを考えたほうがよいでしょう。」

それでも、目と耳を開いたままにしてください。特に、現在の雇用主が経済的に健康状態が悪いことに気付いた場合はなおさらです。

ネットワークの拡張と維持

パーソナルネットワークに依存し、連絡先を開拓します。 「文句を言わないでください。しかし、相手がどのようにやっているのか、どこでサポートが必要なのかを調べてください」と同名の転職支援およびキャリアコンサルタントのソフィア・フォン・ルンドシュテットは説明します。

そして、危機の前に夢の仕事に応募し、今、熱心に答えを待っているのは誰ですか？ 「電話を取り、会社に現状について尋ねるだけです」とボーイングは言います。これは、これらの時代には不適切ではありません。

また、XingやLinkedInなどのキャリアプラットフォームで自分のプロファイルを最新の状態に保ちます。 「最近では、ソーシャルネットワークにプロフィールや不完全なプロフィールがないのは間違いです。ますます多くの企業がそれに向けているからです」とフォンルンドシュテット氏は述べています。

あなたのキャリアを始めるときの忍耐

就職市場への新規参入者は、多くの持続力を持たなければならず、見習いや最初の仕事に受け入れられるまでに時間がかかる可能性があることを期待しています。

あなたが働きたい会社で働いている人々に非公式に話すことが助けになることがあります。若い専門家として、一時的に収入を減らす準備ができていると、チャンスが増えることがあります。

長期的には、若い専門家は心配する必要はありません。 「私たちは遅かれ早かれ雇用される若くて才能のある人々を探しています」とフォン・ルンドシュテットは言います。

オプション：季節労働

連邦雇用庁は、危機の時期に季節労働を宣伝しています。何万人もの労働者が棚を収穫、植え付け、または片付けに来ると、コロナパンデミックの結果のために彼らは大部分が行方不明になります。

季節労働は短期雇用であるため、これは、現在の仕事がなく、短期間の仕事をしている人々にとって特に価値があります。採用担当者は次のように書いています。「450ユーロベースのミニジョブとは対照的に、社会保障負担金を支払うことなく、無制限の追加収入を得ることができます。」

ただし、以下が適用されます。主な職業として働くことは許可されておらず、限られた期間のみです。制限は、連続して最大5か月、または暦年で115営業日です。

季節の仕事を始める前に、あなたが細心の注意を払う必要があることについて、雇用機関の従業員に相談するのが最善です。 （ft / dpa）

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